“经过您的协调，我们公司和第三人已经达成调解协议，现在公司决定撤回对行政机关的起诉！”日前，某建设公司负责人高兴地对该案的承办法官说。

不久前，夷陵区法院依法公开开庭审理了原告某建设公司诉被告宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局、宜昌市夷陵区人民政府、第三人李某行政工伤保险待遇认定及行政复议一案。宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局局长、宜昌市夷陵区人民政府副区长作为行政机关负责人出庭应诉。

庭审期间，行政机关出庭负责人对某建设公司提出的诉求及问题积极回应并作解答，并就行政争议产生的原因、已经采取的措施以及今后如何化解发表意见。“今天开庭，行政机关的负责人都出庭回应，一位局长，一位副区长，足以见得他们对这个案件的重视，作为企业，我们充分感受到了行政机关想要化解矛盾的诚意，这个案子我们也有调解的意愿，希望法院提供平台，组织我们双方进行调解。”某建设公司表示。

考虑到该案第三人李某在2023年7月受伤，后李某为主张权利提起包括确认劳动关系在内的多个诉讼，且本案法律关系较为明确，双方调解意愿强，为减轻当事人诉累，实质化解纠纷，庭审结束后，承办人引导三方梳理争议焦点，征得三方同意后，承办人随即将案件委托“行政争议预防与化解工作室”进行调解。

收到委托调解材料后，调解员肖杰迅速组织原告某建筑公司、被告区人社局、区政府，第三人李某“面对面”进行调解，通过向当事人释法说理、抚慰情绪、解释工伤认定的程序及相关法律规定，最终，原告某建设公司与第三人李某达成调解协议，由某建设公司一次性向李某支付工伤赔偿款86000元，某建设公司撤回对区人社局、区政府的起诉。

就这样，法官找准“法结”，“一把手”出庭化解“心结”，“行政争议预防与化解工作室”调解员促成和解，通过三方联动、府院合力，使得该起历时一年之久的工伤争议案件得以实质性化解，取得良好社会效果。