临近春节，宜昌某劳务公司因迟迟拿不到7万元工程款，导致自身资金短缺，向工人支付工资困难。多次催要无果后，将宜昌某建设公司告上法院。近日，夷陵区人民法院行政庭成功调解了这起建设工程施工合同纠纷，让原告被拖欠的劳务费在春节前有了着落。

2024年，原告与被告签订了《钢结构工程安装劳务施工合同》，约定由原告承包某工程的劳务部分。后原告依约完成了劳务施工，并顺利通过验收，工程早已交付使用。然而，被告在支付部分工程款后，剩余7万元款项一再拖延支付。无奈之下，原告诉至法院，要求被告立即向其支付拖欠的7万元工程款。

“李法官，这笔工程款已经拖欠了1年多时间。目前公司经营遇到困难，资金缺口较大，临近春节，公司还要给10余名工人支付工资。这笔钱对于我们来说真的非常重要。”原告的法定代表人联系承办法官，吐露了心声。承办法官接到电话后，意识到这笔7万元工程款对于原告公司的经营，以及及时支付工人工资至关重要，遂开启“绿色通道”，在立案当天联系了被告。被告公司负责人对欠付7万元款项的事实表示认可，但同时表示目前公司也面临资金缺口，希望原告给予一定的宽限期。承办法官经过“背对背”摸底，认为双方目前的分歧集中在付款期限上，于是趁热打铁，组织双方第二天下午到法院面对面沟通。

承办法官立足法律与情理，一方面告知被告未按约支付工程款构成违约，其理应承担违约责任；另一方面从原告的经营困境出发，让被告逐步认识到这笔7万元款项对于原告公司经营以及给付工人工资的重要性。经过耐心细致的调解，被告负责人当庭表态：“这件事是我们违约。我回去后马上安排财务人员付款，保证在年前付清”。最终，双方达成一致意见：被告在一周内支付3万元，剩余4万元在春节前付清。

一周后，承办法官再次联系原告，其表示已经收到被告支付的3万元款项，一定程度上减轻了公司的资金压力，公司也已安排支付工人工资。同时，承办法官联系了被告，告知其按期支付剩余4万元款项，让大家轻轻松松过个好年。

本案纠纷的高效化解，是深化“司法为民”的生动实践，也是弘扬新时代“枫桥经验”的一个缩影，行政庭聚焦人民群众急难愁盼问题，用实实在在的举措，让公平可感可触，让百姓生活踏实温暖。